Les discriminations à l'embauche massives en France
Il n'y a pas si longtemps - jusqu'au début des années 1990 - les discriminations n'existaient pas en France. Officiellement du moins : ni les gouvernements successifs ni même les organisations syndicales ne les considéraient comme une question publique centrale. La France s'est ainsi refusée à faire partie de la première vague de pays testés par le Bureau international du travail (BIT), entre 1993 et 1997, alors que les Pays-Bas, l'Allemagne, l'Espagne et la Belgique ont accepté de jouer le jeu.
Le débat s'est finalement imposé en France : à la suite de nombreuses études aux méthodologies diverses, le BIT a rendu publics hier ses résultats - accablants - pour l'Hex- agone. Près de quatre fois sur cinq, l'employeur préfère embaucher un candidat « d'origine hexagonale ancienne » plutôt qu'un autre « d'origine maghrébine » ou « noire africaine », selon cette vaste enquête réalisée par testing entre fin 2005 et mi-2006.
Consonance du nom
Sur les 2.440 offres d'emploi sélectionnées à Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg (*), 1.100 ont pu être utilisées. A chaque fois, l'ensemble du processus de recrutement, de l'envoi de CV à l'entretien d'embauche, a été étudié en envoyant des CV et des candidats au profil identique (âge, sexe, nationalité française, formation, expérience professionnelle, tenue vestimentaire, etc.) à l'exception de la consonance de leur nom. Au total, seuls 11 % des employeurs ont respecté une égalité de traitement tout au long de la procédure, note le BIT, qui a conduit cette enquête avec le ministère français de l'Emploi.
Les discriminations « se manifestent massivement dès le contact initial avec l'employeur », c'est-à-dire avant que celui-ci n'ait eu le temps de rencontrer le candidat. Le BIT note aussi « une forme assez sournoise de discrimination » quand le candidat discriminé est « mis en attente » (« envoyez un CV » ou « rappelez »), alors que le candidat au nom à « consonance française » reçoit une proposition d'entretien. Parmi les candidats d'origine étrangère, ceux dont les parents viennent d'Afrique noire sont les plus pénalisés. Aucun candidat à la peau noire et au « nom français » n'a été testé, ce qui laisse de côté les discriminations dont sont victimes des salariés originaires des DOM-TOM.
Alors que le débat fait rage, depuis quelques semaines, entre les tenants et les détracteurs des statistiques ethniques, le ministère de l'Emploi a réagi à la publication de ces nouvelles données en rappelant que la discrimination à l'embauche était un délit passible de sanction pénale. _________________ A la guerre comme a la guerre èëè âòîðàÿ ðåäàêöèÿ Çàáóãîðíîâà
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: 18.04.2007 : 15
: , 25 2007, 19:16:45 :
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Les discriminations « se manifestent massivement dès le contact initial avec l'employeur », c'est-à-dire avant que celui-ci n'ait eu le temps de rencontrer le candidat. Le BIT note aussi « une forme assez sournoise de discrimination » quand le candidat discriminé est « mis en attente » (« envoyez un CV » ou « rappelez »), alors que le candidat au nom à « consonance française » reçoit une proposition d'entretien.
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