Приятные компании
Все вечеринки и корпоративные мероприятия оплачиваются из бюджета компании
21.5.2006, 11:36
Институт Европы составил рейтинг ста компаний, где служащим приятнее всего работать. В корпорациях, которые попали в первую десятку, дирекция не только заботится о рабочей атмосфере для сотрудников, но и помогают им устраиваться в жизни. Помимо этого дополнительно оплачиваются отпуска или медицинское обслуживание, работники имеют возможность иногда работать из дома или даже трудиться по свободному графику. Естественно, отдача от работников максимальная.
Например, в Coca-Cola лучше всего работать в итальянском филиале корпорации. Бесплатные обеды, бесплатные билеты на футбольные матчи, которые спонсирует компания, бесплатные занятия фитнесом – далеко не полный список тех благ, которые дает итальянская Coca-Cola своим служащим.
Компания берет на себя
Лидером этого года стало греческое подразделение американской компании Colgate Palmolive. Ежедневно от 20 до 30% сотрудников обладают правом работать из дома либо по свободному графику. Всем им предоставляется возможность продолжить образование (за счет компании), причем программа разрабатывается для каждого сотрудника индивидуально. Декретный отпуск установлен в 24 месяца, тогда как по уставу он не должен быть меньше 15 месяцев. Помимо этого, каждому сотруднику полагается дополнительный ежегодный отпуск.
Естественно, что все вечеринки и корпоративные мероприятия также оплачиваются из бюджета компании. По итогам года служащие получают в подарки DVD-плееры или мобильные телефоны. Отдача работников не заставляет себя ждать – почти 40% из 270 работников этого филиала работают в компании уже 15 лет, а количество взятых отгулов – минимально.
Также в десятке лучших оказались некоторые европейские подразделения американского гиганта Microsoft, в частности, филиалы в Финляндии, Франции, Италии, Нидерландах, Норвегии, Португалии, Швеции и Великобритании. Все они обеспечивают те «блага», которые дает материнская компания – обучение, дополнительный отпуск и т.д. Например, во Франции деньгами, выделенными на корпоративные праздники, распоряжаются все служащие, а не только руководство.
А в португальском филиале Microsoft все сотрудники при желании могут работать дома. Но если же приходится засиживаться на работе, то оплату няни для детей и их питание берет на себя компания.
Все остальные европейские компании, попавшие в первую десятку рейтинга, не так популярны, как Colgate Palmolive или Microsoft. Но некоторые их правила заставляют немного завидовать их работникам. Например, в англо-бельгийской Bain & Сo есть свой штатный доктор, проверяющий сотрудников перед работой и советующий им правильные диеты или спортивные занятия.
В бельгийской Coffinimmo как только появляется новый работник, весь персонал (около ста человек) корпорации «для того, чтобы он лучше влился в коллектив», уезжает на уик-энд на турбазу. Естественно, все за счет фирмы. А в немецкой ConSol software каждый сотрудник по итогам года получает определенный процент от общей прибыли компании. Помимо этого, каждый год в совет директоров входят по два простых работника, не владеющие долями в корпорации.
Включая руководителя
Лидером этого года стало греческое подразделение американской компании Colgate Palmolive
Среди других компаний, попавших в сотню лучших, значатся филиалы таких гигантов, как Coca-Cola, Pepsi, Dell (представительство в Норвегии), General Electric (Португалия), E.ON Ruhrgas (Германия), eBay (Германия), Google (Ирландия) и др.
Например, в Coca-Cola лучше всего работать в итальянском филиале корпорации. Бесплатные обеды, бесплатные билеты на футбольные матчи, которые спонсирует компания, бесплатные занятия фитнесом – далеко не полный список тех благ, которые дает итальянская Coca-Cola своим служащим.
У вечного конкурента Coca-Cola компании Pepsi наиболее благосклонная политика к работникам во Франции. На рабочем месте здесь разрешается смотреть телевизор, играть в настольный футбол, а корпоративный сайт расскажет о личных и рабочих успехах каждого служащего всему филиалу, включая руководителя. Причем чем успехи серьезнее, тем выше шансов, что позовут в дирекцию решать стратегические планы всего представительства.
Помимо бесплатных йогуртов, работники испанского филиала Danon имеют оплачиваемые телефоны, дополнительный отпуск и «совместное управление» представительством – стратегические вопросы здесь решаются, учитывая мнение всех работников того или иного подразделения. А раз в два года Danon устраивают футбольные турниры между своими европейскими подразделениями. В прошлом году победителями стали именно испанцы.
Большинство из компаний, попавшие в рейтинг, – небольшие: из 100 корпораций 51 имеет штат менее 250 человек. 33 компании – от 250 до тысячи сотрудников и только 16 компаний имеет в штате более тысячи сотрудников.
-----------------------------------------------------------------------------------
Вот, так сказать, и у капитализма может быть человеческое лицо!
Зарегистрирован: 06.03.2005 Сообщения: 12000 Откуда: Обер-группен-доцент, ст. руководитель группы скоростных свингеров, он же Забашлевич Оцаат Поэлевич
Добавлено: Воскресенье, 21 Май 2006, 18:57:10 Заголовок сообщения:
Я, честно говоря, во всё это (в общую идею данной статьи) не верю. В частности не верю вот в это:
"Лидером этого года стало греческое подразделение американской компании Colgate Palmolive. Ежедневно от 20 до 30% сотрудников обладают правом работать из дома либо по свободному графику. Всем им предоставляется возможность продолжить образование (за счет компании), причем программа разрабатывается для каждого сотрудника индивидуально. Декретный отпуск установлен в 24 месяца, тогда как по уставу он не должен быть меньше 15 месяцев. Помимо этого, каждому сотруднику полагается дополнительный ежегодный отпуск."
Америка, и следовательно американские компании, всегда проповедывала жёсткий капитализм где во главу угла поставлена эффективность производства, но ни в коем случае не отдельный человек, его жизнь, его заботы и пр. Этот жёсткий капитализм всегда проповедывал максимально возможную эксплуатацию, которую он устанавливал и контроллировал, чтобы не допустить социальных потрясений которые могут снести этот самый капитализм к едрене-фене.
Поэтому, на самом деле, ничего бесплатного нет - за всё приходится платить. Но есть рекламные трюки которые позволяют компании лучше выглядеть в глазах общественности (хотя умные люди всё видят и понимают); позволюют компании оттереть конкурентов и занять достойное, центровое место у пирога в виде рынков сбыта, госзаказов и пр.
И тут уж все средства хороши. А авторы статьи, хоть им с детства талдычили о сущности капитализма, так ничего и не поняли, продолжают наивно во всё верить что им ни скажут, как будто на дворе 86-87-ые года.... _________________ A la guerre comme a la guerre или вторая редакция Забугорнова
Зарегистрирован: 06.04.2006 Сообщения: 3745 Откуда: Paris
Добавлено: Понедельник, 22 Май 2006, 12:12:20 Заголовок сообщения:
Так умные люди ( в том числе американцы ) давно уже поняли, что продуктивность возрастает у людей, которые находятся в хороших человеческих условиях...
Я вот вчера услышала, что работники РАТП имеют в общей сложности 121 день отпуска в году
...Когда-то работала в одном банке тут, как раз в момент перехода на РТТ - у людей добавлялось 10 дней отпуска в году, так они уже плакали - прибавляйте зарплаты, а то на такое количество отпускных денег не хватает!!!
...Еще подрабатывала в одной сети магазинов - там тоже с РТТ парились, отпусков много, ну а в остальном было очень приятно там работать, а особенно увольняться - месяца три спустя мне пришел от них перевод где-то в половину зарплаты - это был план "Эпарнь Антреприз" - они с твоей зарплаты в копилочку складывали, ишь, заботливые...
...Еще давно родственница знакомых уехала в америку, ей при приеме на работу сделали такое предложение: если вы обязваетесь бросить курить, мы вашу зарплату увеличим на 25 процентов, а если вдобавок обязуетесь заниматься спортом (за счет предприятия), то еще 25 дополнительных...
Добавлено: Понедельник, 22 Май 2006, 13:39:17 Заголовок сообщения:
Zabougornov писал(а):
Я, честно говоря, во всё это (в общую идею данной статьи) не верю.
A по-моему, так зря не веришь, Забугорнов. Просто грамотный капиталистический подход к хуманным ресурсам.
Вот смотри, представь ты ПДЖ чего-нибудь там. Ты нанимаешь меня и знаешь, что мне ты можешь платить 3000. А если я буду вкалывать и на форумах не сидеть, то даже и 3200.
Твоя цель заставить меня вкалывать. Твои действия?
1. Платить 3000 и все? Ну у меня мотивации не будет вкалывать...
2. Поставить вебкам, шпионить по логам и если я на форуме не сижу, то мне надбавку? Так я тогда покраснею, вступлю в коммунисты, в синдикалисты и буду забастовки устраивать, т.к. у меня шеф -- держиморда. Кричать буду на всех углах, что Ваське на 200 евро больше платят, а я тоже хочу.
3. Платить 2900 и 300 пускать на всякие бесплатные столовки и подарки в конце года. Пиплу, как показывает практика, это нравится. Синдикалироваться и бастовать они не будут. Даже если он на работе и посидит малость на форуме, так потом дома может и рабочие вопросы порешать. Ибо настроение у него весеннее и он безумно счастлив работать в такой милой конторе с таким милым шефом. Ну и тебе тоже в этом случае кое-что причитается: недоплачивая 300 ты еще экономишь 240 на налогах. Это уже тебе за находчивость.
А что у него зарплата будет меньше? Так он и не заметит. Спросит, сколько коллеги в других конторах получают -- ему скажут: "примерно 3000" Так и он примерно 3000 получает. Все нормально.
Зарегистрирован: 06.03.2005 Сообщения: 12000 Откуда: Обер-группен-доцент, ст. руководитель группы скоростных свингеров, он же Забашлевич Оцаат Поэлевич
Добавлено: Понедельник, 22 Май 2006, 14:34:46 Заголовок сообщения:
Johnny писал(а):
Вот смотри, представь ты ПДЖ чего-нибудь там. Ты нанимаешь меня и знаешь, что мне ты можешь платить 3000. А если я буду вкалывать и на форумах не сидеть, то даже и 3200.
Твоя цель заставить меня вкалывать. Твои действия?
1. Платить 3000 и все? Ну у меня мотивации не будет вкалывать...
2. Поставить вебкам, шпионить по логам и если я на форуме не сижу, то мне надбавку? Так я тогда покраснею, вступлю в коммунисты, в синдикалисты и буду забастовки устраивать, т.к. у меня шеф -- держиморда. Кричать буду на всех углах, что Ваське на 200 евро больше платят, а я тоже хочу.
3. Платить 2900 и 300 пускать на всякие бесплатные столовки и подарки в конце года. Пиплу, как показывает практика, это нравится. Синдикалироваться и бастовать они не будут. Даже если он на работе и посидит малость на форуме, так потом дома может и рабочие вопросы порешать. Ибо настроение у него весеннее и он безумно счастлив работать в такой милой конторе с таким милым шефом. Ну и тебе тоже в этом случае кое-что причитается: недоплачивая 300 ты еще экономишь 240 на налогах. Это уже тебе за находчивость.
А что у него зарплата будет меньше? Так он и не заметит. Спросит, сколько коллеги в других конторах получают -- ему скажут: "примерно 3000" Так и он примерно 3000 получает. Все нормально.
Это всё правильно написано, наверное в реальной жизни так и бывает. Я сам в частной конторе никогда не работал, но из общих соображений наверное так оно и есть.
Я писал что я не верю в ИДЕЮ, а именно идею БЕСПЛАТНОСТИ. Это раз.
Второе, я писал что не верю в ЧЕЛОВЕКОЛЮБИЕ предпринимателя. Это вовсе не означает что предприниматель человеконенавистник, нет. Большинство предпринимателей - нормальные люди, которым присущи все человеческие недостатки и достоинства.
Но предприниматель не в лесу живёт, а в обществе. А общество живёт по законам рынка. А законы рынка диктуют определённые отношения между предпринимателем и работником. И предприниматель проявляет своё человеколюбие тогда и в том объёме когда этого требуют интересы фирмы.
Яркий пример отсутствия человеколюбия предпринимателя - это отсев и отбор при приёме на работу. А отсев при приёме/отсеве на позицию в 3000€, думаю, значительный. Предприниматель берёт на работу ТОЛьКО по деловым качествам, ему наплевать на личные проблемы претендента, аргументы типа "возьмите меня потому что я хороший" т.е. из человеколюбия, не катят.... _________________ A la guerre comme a la guerre или вторая редакция Забугорнова
Добавлено: Понедельник, 22 Май 2006, 14:58:15 Заголовок сообщения:
Zabougornov писал(а):
Я писал что я не верю в ИДЕЮ, а именно идею БЕСПЛАТНОСТИ. Это раз.
Второе, я писал что не верю в ЧЕЛОВЕКОЛЮБИЕ предпринимателя. .
A, тогда извини. Я недопонял. А с такой формулировкой полностью согласен. Человеколюбие предпринимателя вседа небесплатно и всегда ему выгодно.
Если какой-то предприниматель будет вести себя не так, то послезавтра он обанкротится.
Зарегистрирован: 06.04.2006 Сообщения: 3745 Откуда: Paris
Добавлено: Вторник, 23 Май 2006, 08:31:17 Заголовок сообщения:
Zabougornov писал(а):
Я писал что я не верю в ИДЕЮ, а именно идею БЕСПЛАТНОСТИ. Это раз.
Второе, я писал что не верю в ЧЕЛОВЕКОЛЮБИЕ предпринимателя. ...
Ув.Забугорнов, честное слово, я не думаю, что ЭТО было основной идеей статьи. Как было показано в расчетах, это просто неденежное выражение зарплаты, к тому же позволяющее снизить налоги - но об этом ВСЕ знают! Personne n'est dupe dans ce bas monde....
Статья просто сравнивает и объявляет, где таких "прибавочек" больше и чем они увертистей
Что касается человеколюбия предпринимателя, то я бы рассудила доказательством от противного - есть такие паразиты, которые ничего не выплачивают, и на зарплатах экономят (Лоанка с такими сталкивалась ), так вот на их фоне даже патрон, выдающий только "тике ресто" кажется благодетелем. Все относительно...
Кстати, предприниматель тоже человек, и ему могут быть свойственны все недостатки и качества человеков, в том числе и человеколюбие
Добавлено: Вторник, 23 Май 2006, 10:28:20 Заголовок сообщения:
Loanka писал(а):
Так умные люди ( в том числе американцы ) давно уже поняли, что продуктивность возрастает у людей, которые находятся в хороших человеческих условиях...
Я вот вчера услышала, что работники РАТП имеют в общей сложности 121 день отпуска в году
А при чем тут RATP?
Во-первых, это государственное предприятие. В достаточно "социалистическом" государстве.
Во-вторых, они постоянно бастуют, чем, собственно, и добиваются всех этих отпусков.
Добавлено: Вторник, 23 Май 2006, 13:20:00 Заголовок сообщения:
Что значит "дополнительно"?
То есть, вы утверждаете, что они бастуют просто так, исключительно из вредности, а не для того, чтобы добиться более выгодных для себя условий?
Зарегистрирован: 06.04.2006 Сообщения: 3745 Откуда: Paris
Добавлено: Вторник, 23 Май 2006, 14:10:34 Заголовок сообщения:
Нет, это дополнительные отпуска
Впрочем, "из-за чего" они бастуют - интересный вопрос. Мне как-то всегда мыслилось, что забастовка это крайняя мера, то есть, когда все возможности переговоров исчерпаны, и какой-нибудь закон принят невзирая на интересы работников... Проблема в том, что РАТП встает на забастовку, когда подается проект закона на рассмотрение...То есть, по идее, закон еще даже не обсуждался, и даже до переговоров еще не дошло, а они уже бастуют. Получается, их нужно уговаривать сесть за стол переговоров, или - лучше - однозначно убрать проект, и даже чтоб в мыслях не появлялся...
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
) давно уже поняли, что продуктивность возрастает у людей, которые находятся в хороших человеческих условиях...
